干部和工人退休后的工资区别大吗？就目前情况来看，这种差别还是存在的。普遍来说，干部身份比工人身份人退休后享受的待遇要高。
干部和工人这个是计划经济留下的产物，原来国企中也有干部和工人身份的区别，后面国企改革后，统一叫企业职工。企业养老待遇计算方法一致，不再有干部和工人的差别，主要跟自己社保缴存情况有关。
你在石化这种大型央企，他们内部依照企业自身情况制定的内退政策，这种是允许的。至于你说如果下去当工人，怕退休后待遇有差距，这个我觉得也不用太过操心。即使你下去当工人，估计你的工资不会少多少，企业都是按照社保缴存情况核定退休待遇的，只要你的社保不少交，到了退休后待遇肯定就不会少。
但是我觉得在企业，企业干部也会比下面工人待遇高，如果这样严格计算，那么你去当工人的这几年社保缴存可能会变少，但是应该对以后退休影响不大，因此不用过多操心。
机关事业单位干部与工人退休待遇差别。现在只有机关事业单位还存在干部和工人身份的区别。在机关公务员单位，行政编制公务员是干部，行政工勤人员属于工人。在事业单位，管理岗和专业技术岗人员属于干部，事业工勤编制人员属于工人。
机关事业单位，目前养老待遇的执行过程中，用的是中人过度的计算方法。这种方法，不仅跟你的身份有关，还跟你在职时的级别有关，也跟你目前缴纳社保的情况有关，综合下来，干部身份的人员通常都要比工勤人员高不少，大概在800-1500元左右。
原因分析造成这种差距的原因是多方面的，主要有以下几个方面。
一、级别发展速度不一样。这个很好理解，机关事业单位干部身份人员级别分类要多很多，晋升速度普遍较快。但是工勤人员就只有五个等级，通常工人到退休能达到技师水平已经是非常确幸了，很多人退休的时候也就是个高工，这个级别对应的岗位工资也就相当于公务员事业单位的科员水平。
再者，公务员的晋升有领导职务和非领导职务，渠道要广一些，机关工人不能转岗，只能走工勤一条路，每一级的晋升最少都是五年，所以这个晋升速度要慢很多，结果就是到退休的时候，级别差距很大。
事业单位工人虽然可以转岗到干部岗位，但是很多地方执行的政策是转岗不转身份，等到退休的时候，又按照曾经工人身份的情况给你核算退休待遇，如此就跟管理岗或者专技岗的人员基本退休费产生了较大差距。
二、工资体系不一样。公务员和事业单位干部的基本工资待遇各个级别差距不大。但是与工人身份的工资体系差别就大了，比如事业单位管理岗和专技岗的薪级工资有65级，而工人只有40级，而且每一级都有不少差别，比如干部身份的薪级工资20级，就相当于工人薪级工资的24级。如此累积下去，到了退休年龄，累积的差距就很大了。
再者，工人身份的岗位工资就只有五级，而且很多人顶多到退休达到工勤二级，也就是技师岗。但是公务员和事业单位干部身份人员的级别就很多了，他们退休时普遍要比工人身份人员的岗位工资高。
三、退休年龄不一样。这个我们比较熟悉，机关事业单位男性不论干部和工人，统一60岁退休。但女性差别就大了，女干部通常55岁退休，处级和具有高级职称资格的女干部可以申请60岁退休，女工人统一50岁退休。
因为退休年龄不一样，工龄长短不一，普遍工人要比干部身份工龄短，所以退休时候核定的退休金要少于干部，尤其女工人差距会更大些。
四、各种补贴不一样。退休后的补贴也跟你在职时候的级别和身份有关，通常干部身份补贴比较多，工人身份补贴比较少。
综上，因为上述四个方面的差距，最终造成了机关事业单位干部身份和工人身份退休后退休金的差距。
随着机关事业单位养老保险改革的推进，以后干部工人退休金的差距主要跟你在职时缴纳社保情况有关，其他因素影响会越来越小。
所以，等到机关事业单位过渡期结束以后，延迟退休政策的逐步实施，很可能出现工人退休金比干部身份退休金待遇高的情况。