关于事业单位薪资如何发放的问题，国家有着较为详细的规定和制度。
根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，要求事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
事业单位工作人员工资其实也就是“三元结构”
第一部分：基本薪资
1、基本工资：参考依据为岗位职责和要求，专辑、管理、工勤技能岗都设有相应的等级，并且分别对应一个工资的标准
2、薪级工资：参考依据为你的工作表现和资历，专业技术人员、管理人员和工人设置，每个薪级都会对应一个工资标准。
第二部分：绩效薪资
喜欢部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
通俗来讲，就是按业绩取酬，工作能力强、贡献度高的人自然业绩高，但是国家会对绩效浮动进行一定的把控，所以不会高得很离谱。
第三部分：津贴补贴
1、艰苦偏远地区：主要依据是自然地理环境和社会发展等方面的差异，国家每五年会对这样的地区进行考核评估调整
2、特殊岗位：国家会统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
3、其他津贴：根据具体事业单位岗位而定。
那么，待遇又如何呢?同样在事业单位工作，待遇也是会有差别的。
1、户口方面
2、住房方面
3、各种补贴(类似于住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等)
4、子女教育保障
5、节假日礼金(一般都会有)
6、社会地位、养老强大
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所以，事业单位的薪资待遇很大一部分都是肉眼可见的，相比企业来说这些福利都是由国家把控并且稳定发放，看到这里，那些想要寻找稳定、轻松且福利好的工作的同学们，也可以选择报考事业单位哦!