资源详情
老路 用得上的商学课第二季 路骋 50个工作方法论看得清的职业发展课 50个来自硅谷的工作方法论 关注众筹拼课公众号：圈外木鱼 知识社区，是供所有人學习的地方提醒： 1.如果链接失效请不必急躁，有些关键词可能坚持到被和谐了，可以联系下面的客服！ 2.如果课程未完结的请加客服，后续更新都是免费的！ 想要参加更多课程众筹拼课 请关注客服QQ1182316662幑信1182316662 老路骋50个工作方法论 看得清的职业发展课 用得上的商学课 50个来自硅谷的工作方法 第6周人际成长的究极形态人际关系周一戴尔·卡耐基的“人际交往法则”黄金法则周二不爱麻烦别人，要改吗？适度依赖周三特爱麻烦别人，要改吗？界限意识周四总被别人麻烦，要改吗？消耗滋养周五到底该麻烦谁？弱关系第7周PDP-事业优势诊断系统行为特质周一微软前CEO的“领袖魅力”孔雀周二Facebook创始人的“完美主义”猫头鹰周三硅谷钢铁侠的“勇往直前”老虎周四苹果掌舵人的“稳中求胜”无尾熊周五谷歌是如何重新定义“人”的识人&用人 周三孩子这么笨，肯定是遗传了另一半推功揽过周四你是魔鬼吗？批评表扬 【周五让谷歌实现爆炸忄生增长的工作法OKR工作法第9周身在兵位，胸为帅谋向上管理周一奥尔登·卡斯的“满意度公式”预期干预周二丹尼尔·平克的“时机管理”汇报意识周三拿破仑·希尔是这样被打动的升维思考周四比尔·盖茨是这样给他回信的跨级情境周五罗伯特·凯利的“追随力想象”下属力第10周底层判断决定下限底层逻辑周一社会心理学的奠基理论乌合之众周二能力模型的“顶层设计”不可替代忄生周三人际关系的“底层思考”角色洞察力周四扬长避短VS扬长补短新长短板理论周五意愿天赋VS能力天赋停止无效努力
下载地址
链接:https://pan.baidu.com/s/1yjssNY_3MYsrZjtvIvZvGQ 密码：kkfi 解压密码：未加密，无解压密码