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成为HR专家的100门必修课(完结) 课程简介： 人力资源学院网络课堂，HR大神经5年潜心研发，100门涵盖人力资源全模块经典实操课程，历经6000人次学员实战教学沉淀，246名HRM精英成功破茧成蝶！近距离聆听HR大神传道解惑，网上听课，线下作业点评互动，学习实战模板工具表单，让你快速成为HR专业人士； 【本课程适合以下HR朋友】： 职业发展遇到瓶颈需求突破，没有赚太多钱，但还想系统学习HR知识； 快速蜕变成HR专业人士，想成为优秀HRM或者HRD； 遇到HR问题不知道怎么办，没专业人士指导，想了解其他优秀公司的做法？ 公司HR工作体系没完善，HR工作没思路，缺少专业模板。 【学习完课程的收获】： 学以致用 ，能帮你快速解决在实际工作中遇到的问题，实操方法论指导，实战工具表单运 用，让你HR工作发生质的飞跃； 学习效果佳 ，在线视频让你随时随地学习课程，结合每周微信课程学习同学交流心得， 老师答疑解惑，上课作业点评，让你领悟更深刻，学习更透彻； 提升自己工具运用能力 ，课程中涉及到脑图软件、流程图软件、目前业内流行的工具，方法论，HR工作中用到的软件及表单，会让你有个系统的学习和亲身完成作业体会，帮你在实际工作中马上应用； 开拓视野 ，可以认识到全国各地的一起学习的HR同学，通过每周一次微信沙龙分享，会让你接触每个实际工作中一些难点及细节操作方法和工作逻辑，分享的全干货，还能积累你的人脉资源； 职业转变 ，曾经有同学学习完课程最快2年从专员做的HRD，我们是人力资源管理培训行业第一个专注HR发展，基于实战运用HR全模块课程，从HR自身职业发展规划出发，课程中已解决实际工作中问题为目标，让你工作业绩和职位薪酬双提升； 【课程体系】 职业发展 （6节课程） 人力资源体系与人力资源规划（10节课程） 组织设计与发展（8节课程） 面试甄选/测评（9节课程） 培训开发（13节课程） 薪酬/福利管理（12节课程） 绩效管理/员工激励（8节课程） 任职资格/职业规划（6节课程） 干部管理（6节课程） 企业文化（4节课程） 资源目录： 课时99-(4月更新）从MTP到价值观梳理.mp4 课时94-（4月更新）高潜储备干部的有效选拔.mp4 课时93-(4月更新）竞聘机制设计[vipsrc.om].mp4 课时92-(4月更新）储备干部训练营的设计与实施.mp4 课时91-(4月更新）干部梯队规划.mp4 课时90-企业文化的传播与习惯养成.mp4 课时9-基于运营的企业价值链设计.mp4 课时9-（4月更新）HR必须要学会的职场技能—汇报.mp4 课时89-让你的内刊引人入胜.mp4 课时88-编写一份精彩的员工手册.mp4 课时87-学习路径图设计与培训体系构建.mp4 课时86-构建干部评价标准.mp4 课时85-开发干部任职资格标准.mp4 课时84-高潜储备干部的有效选拔.mp4 课时82-【11-4】企业文化的传播与习惯养成.mp4 课时81-【11-3】让你的内刊引人入胜.mp4 课时80-【必修11-2】编写一份精彩的员工手册.mp4 课时8-从HR专员到HR专家.mp4 课时8-（4月更新）如何成为老板与业务部门的合作伙伴.mp4 课时79-【选修10-7】高潜储备干部的有效选拔.mp4 课时78-【选修10-6】干部培养与发展.mp4 课时77-【必修10-4】干部任用与激励.mp4 课时76-【必修10-3】干部选拔考评.mp4 课时75-【必修10-2】干部胜任标准制定.mp4 课时74-【选修10-5】干部管理与领导力发展.mp4 课时73-【必修10-1】构建基于组织能力提升的干部体系.mp4 课时72-【9-13】微课开发.mp4 课时71-打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤.mp4 课时71-【9-12】构建你的微信版企业大学.mp4 课时70-【选修9-11】讲师呈现及课堂控制技巧.mp4 课时7-【必修2-1】站在运营角度设计人力资源体系.mp4 课时69-【选修9-10】情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧.mp4 课时68-【选修9-9】案例视频教学脚本开发.mp4 课时67-四级课程大纲开发[vipsrc.om].mp4 课时67-三步骤制订精准年度培训计划.mp4 课时66-【选修9-7】四级课程大纲开发.mp4 课时65-【必修9-6】高效培训项目管理.mp4 课时65-(4月更新）设计基于业绩PK的奖励方案.mp4 课时64-【必修9-5】内部讲师队伍的选育用留.mp4 课时64-(4月更新）年终奖设计与发放.mp4 课时63-重新定义绩效管理[vipsrc.om].mp4 课时63-(4月更新）研发人员的奖励机制设计.mp4 课时62-【必修9-3】批量课程开发项目管理.mp4 课时62-(4月更新）人力成本分析预算编制.mp4 课时61-【必修9-2】基于岗位关键成功要素的课程规划.mp4 课时61-（4月上线）通过有效薪酬调查设计薪酬水平.mp4 课时60-【必修9-1】基于运营能力提升的企业大学设d 计.mp4 课时6-【1-6】HR的职业成长与学习.mp4 课时58-【7-7】互联网+时代的OKR考核落地.mp4 课时56-【必修7-5】绩效面谈的组织与推动实施.mp4 课时55-【必修7-4】辅导部门实施考核评价.mp4 课时54-【必修7-3】岗位KPI指标设计与考核套表编d 写.mp4
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