昨天（4/13日）是Julia正式出道12周年的纪念日，其实很难想象Julia在这12年中，有超过10年的时间是作为专属演员在活跃的，而这样的战绩，在这40年来，也就一双手数得过来。
而我们所知道的Julia，实际上她的职业寿命是远超于这四十年来的平均标准的，或者说我们可能可以说出好几位出道超过10年以上的老将，甚至我们知道的绝大部分出名的现役，基本都有3年以上的资历，而这些人，实际上都属于远超行业平均职业寿命，也是由于这些人的存在，大大的增加了平均值。
而今年开始的这一波引退潮，有很多很多出道3年以上的人会离开，可能到年底的时候，我们会发现熟知的现役突然走了好多好多人，但我要说的是，她们的离开，实际上已经远超于很多很多我们看不到的人所停留的时间。
早在2020年以前，业界平均一年的新人增加大约在7000~10000人左右，2020年因为大环境的关系，那一年大约有8000~12000人选择出道，2021年可能要更多一些，不要觉得这个增加好像不太多，实际上在出道之前已经先过了好几遍筛选，现如今的筛选更严格，我们说的这个增加数是已经提高了标准之后筛选出来的。
我要说筛选严格肯定有人要杠说现在新人不咋地，我觉得也没必要杠这个，不说艾斯万摸笛子在这两年拿到了什么新人，就看看去年E-body、Kawaii、premium这种二线头部拿到的新人是什么条件，对比一下之前几年他们拿出的是什么新人，大概也能懂我说的这个“筛选严格”是什么意思。https://pic.itmresources.com/
当然这个市场其实就一直是这么大，这就涉及到了一个市场究竟可以养活多少人的问题，每年都有人在加入，自然就会在竞争中淘汰掉一批人。
在2019年的数据，那一年本身就是一个“扛把子的引退潮”，那一年离开的人大约在6000多人，之后2020年，保守估计也是6000多人离开，去年竞争比较激烈，而且很多新人的片酬都逐渐压低了（这个我是知道片酬比往年下压了10%左右，人太多了），走的人也很多，保守估计有7000人离开，像【森玲奈】去年出道，6作消失这种事在行业里太过常见了。
也就是说，由于市场的限制，它能承载的人数是有限的，所以这也加剧了一个引退潮的出现，这也是为什么在这两年来很多资历挺深的人会选择引退的一个原因，就是感觉到了来自市场的压力，新人逐渐增多，收入开始减少，压力也开始变大了。
当然，这些资历深的人实际上都属于是有达成一部分成就的，更多的是我们看不到的人，她们是连引退作都没有就消失的，所以在这里也大致盘一下，这40年来，业界演员的平均职业寿命是多久。
90年代以前：
业界是1982年开始步入正轨化的，但是当时由于产业和时代的冲突，这行业并不被友善看待，那些会出道的人基本上都是抱着明确的目的来的，有些人是想快速的攒一笔钱，有些人是想转型成为艺人，所以当时薪资非常高（按照当时的日元购买力，换成成现在的数额是挺夸张的。）
由于当时的薪资高，而且经济环境也好，这也就导致了大家在很短的时间内就能凑到一大笔钱，而且当时的市场很大很膨胀，从业者又少，竞争压力也就小，她们的职业寿命的偏差也就不算大，短一点的大概在一年以内就能凑到“感觉足够”的金额，长一点的大概能待个三四年。
当然最多也就是三四年的寿命，因为当时整个市场主推的是“美少女”，一般到了25岁之后，就不再具备市场竞争力。
1992~2000年：
92年之后，由于当时的环境比较复杂，一大批的制作商垮台，又一大批的制作商成立，并且新人也逐渐增多，那是一个行业高速发展的时代，规模也很膨胀，从业者也开始激增，在那一段时间中开始主打起了“企画单体”，薪资下调（实际依然比现在高得多）之后，也逐渐拉大了演员层级的比对，不过那个阶段的职业寿命放在现在看的话显得有些短。
由于从业者人数增加，作品也残次不齐，演员层级也逐渐明显，这也就导致了很多人短暂出现下就被淘汰了，短的可能就两三部，长的则是能做个两三年，平均起来的话，大约就是半年左右。
当然，职业寿命短的人肯定比寿命长的人要多得多，从那时候开始就已经出现了两极分化的趋势。
2000年~2008年：
跨入新世纪之后，业界的平均寿命是开始拉长的，这是因为行业的种类逐渐的增多，以往可能过了25岁之后就没什么市场了，但是特定的企画开始出现了，比如说年龄大一些的有剧本，市场开始转变出了“不仅仅是美少女”的附属市场，这也让一部分成绩不错的人能换个市场继续做下去，平均寿命大概延长到了1年左右。
2008~2016年：
跨入了2008年之后，行业开始步入了黄金一代，实际上当时的市场是开始萎缩的，但是从业者的人数是激增的，08年之后可以说进入了一个行业内卷的时代，当然这里面掺杂了太多的经济因素和社会因素，因为那几年的时间里差不多各种事件接连而至。
不过业界将这些因素直接概括成了“大家越来越能接受行业了”，然后大幅度的压低了片酬，反正新人那么多，片酬就使劲的压，但是职业寿命依然是增加的，我记得2014年有个数据是，平均职业寿命在1年又3个月左右。
那为什么从业者增多之后职业寿命反而增加呢？
因为当时的时代背景挺复杂的，失落的20年嘛，再经历一次08年重创，高薪的行业没能力去应聘，低薪的行业遍地都是，能选择的不多了，然后行业的片酬也不像从前那么短的时间里就能凑一笔，那就只能多卷一段时间了。
当然，也正是黄金一代的出现，逐渐的拉长了一个时代的年限，那一代只要是名气大一些的，基本上都能待个3年以上，很多甚至待满了10年，像julia、古川、川上、蕾、天海、森泽、佐山、明日花、波多野等等等都是那一代的代表，初代葡萄团里的，到后期基本都是能打满四五年的存在，这也时代的一个比较特殊的情况。
2016~2019：
2016年之后，业界市场算是萎缩到了低谷，一方面是盗版的冲击和互利网的逐渐晚上让盗版更方便，另一方面是一些比较复杂的原因，然后黄金一代也逐渐引退，救市代表开始登场，像【三上】、【高桥】、【水卜樱】、【桃枫紬】等等都是次时代的人物，其实到了这一代，两极分化就到了一个很明显的地步。
两极分化的原因是，市场的萎缩低迷导致了主要的营销点都在金字塔顶端，底部的淘汰率竞争非常残酷，在有限的市场中面临着不断涌入的新人，薪资酬劳的差距进一步拉大的同时，留存率也进一步降低。
所以救市一代的出现成为了顶部人员，她们的职业寿命到现在依然很顽强，但是底部的人员已经来了N批也走了N批，大家面临的一个情况就是：要么走上塔顶留下来，要么赚个出道作就被流放。
所以在这个阶段，不仅行业选人的门槛在提高，职业寿命也在缩短，像2019年就有很多“黄金一代”的老将选择引退，一方面是因为钱已经赚够了，基本上可以换个生活了，另一方面就是也能感觉到自己的时代已经到了末期，所以我后来看到希崎能安于自己的新生活，我觉得她真的是一个很典型的功成隐退。
而在2016年市场低迷之后，职业寿命也再次回落，大概也就是平均寿命一年左右，长的自然是待了十几二十年的老将，比如【风间由美】凭一己之力最少能带动5个百分点，短的基本上就是卖个出道作，有很大一部分人在新人红利期一过之后就再也没有消息
2020年~今
由于大环境的影响，职业寿命进一步拉短，首先在这两年里，走了很多老将，我们就姑且将出道2年以上的算为老将吧，因为能待2年以上的已经算是比较出名的人了，这已经属于是高于平均值的。
就单单这两年来，很多出道了三四年乃至七八年的人，可能连个引退作都没有，可能是我比较常接触这些信息，总之我能明显的感觉到，以往可能新人的淘汰率很高，现在连那些老企画单体的淘汰率都高了不少。
因为新人太多了，这多少会挤到老将的工作机会，或者说压低了片酬，而且最近两年以来，不仅仅是业界的新人多，像其他行业的情况其实更夸张，几个行业目前就是互相跳来跳去，这边的人刚走那边的人就来了，这也就变成了一个很复杂的情况，大家都想赚快钱，四处零散的打零工，唯一不受影响的也就是那些顶部的阵容，不过顶部的阵容历来都是相对稳定的。
所以大家也会发现，很多人可能刚出现露个脸，之后就再也没有出现过，目前我所听到的合约期限也都下降了，像二线品牌给的专属，通常是3~6本，以往可能觉得很好的苗子，如今也降低了合约期，所以这个人员流动的频率，可能还蛮大的