不知道你们心里有没有觉得没有被片商呈现出最好优势的女演员，很想问一句拍的都是什么？？
举个简单的例子，我们都知道橋本ありな当年在业界站稳脚步是因为她的一双细长直的腿。
但是我的记忆里面把这个“细长直”用的淋漓尽致的只有一个作品，就是那部比较早的校园题材，有丝，有细长直，而且很明确整部都是围绕“细长直”拍的，就很经典，现在学习都是非常值得品位的。
后来就不知道片商是怎么想的了，竟然放弃了这个优点.....
还有就是三上悠亜了，虽然大家都知道她是AKB48出身自带偶像光环，但是在业界这么多年，其实还挺保守的，可以说基本没有突破，同意的文章末尾点赞
所以很多人觉得片商该背这个锅，女演员发展不好都是因为没有完美的呈现她们的优点，真的是这样吗？
今天就从女演员踏进业界开始给你们说一说。
首先当一个女演员要加入业界的第一部就是要片商高层先进行审核一番，看看他们是不是具备加入业界的能力。
那在这之前女演员都会先被事务所签下，然后事务所会把名单送到片商手里，片商就会开始他们的审核阶段，面试官对女演员的面容，身材做出评估，然后再进行一些简单的演出测试。
那有朋友要问了，既然有面容测试和身材测试怎么会有那么多质量差的在里面了？
答案就是片商找女演员不单单只是看外在条件，还要看她们是不是有“干劲”，是否和片商的定位相符也是需要考量的，所以片商不会只看照片就决定合作，所以之后大家看到演员的人设，就是看看就好，当然，也会有真的。
然后在敲定要签约哪个演员后，就开始和事务所谈合约，对女演员的未来发展和价值进行一个评估，在各方面谈好后就算正式的加入业界，开始拍摄了
但是有一点要知道的是，就算你是备受期待的新人还是要和其他的女演员一样，先从简单的作品开始演，这样做的目的就是为了熟悉业务，一般需要女演员需要出演3次，级别高一点的会出演6次。
在熟悉完业务后，能不能继续演出还要看熟悉业务期间作品的销量和一些客观原因，比如被家人发现了直接抓回去
最后留下来的女演员就可以继续拍摄了，企划部会根据前面熟悉业务的表现打造属于她们发展的企划，这里就是女演员业界的真正开始。
当然，要不要拍摄接下来的企划还是需要女演员点头，因为业界还是对女演员很尊重的，毕竟有的企划确实对于新人来说会有些难以接受。
除了这些，影响作品成品方向的还有很多的因素，比如企划不知道大家喜欢什么、你喜欢的类型被片商认定为“没销量”、一些很棒的企划被女演员PASS了⋯⋯
总的来就是一支好的作品不仅要企划有点子、女演员肯配合外，还得有会拍的监督以及肯给资源的片商，缺一不可。
所以，这都是我们看到片商没有把女演员的优势展现的淋漓尽致的原因。