事业单位的工勤人员技师是什么级别？对于事业单位的工勤人员，技师的级别已经接近“天花板”了。我国事业单位的岗位分为三类，分别是管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中，工勤岗是三类岗位中发展前途最有限的一个。
工勤岗分为5个等级，从一级到五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。可以看出，技师属于工勤岗位中排名第二的岗位，仅仅比高级技师低一级，所以说技师的级别已经是接近工勤岗位的天花板了。
从工资收入上看，工勤岗的高级技师的工资收入接近公务员副处级领导，技师的工资收入接近公务员科级领导，高级工的工资收入和公务员的科员相当。
可以发现工勤岗位的上升空间有限，最高只能达到副处级领导的工资水平，而相比之下管理岗和专业技术岗都可以达到部级领导的工资水平，差距是很明显的。
并且技师也仅仅是提高了职工的工资收入，正常没有对应的行政职务，因此只是“大头兵”一个，手中没有权利，更没有政治待遇。
与此同时，工勤岗的岗位晋升并不容易，正常的晋升是5年一个档次，也就是需要在本等级岗位上工作5年后才有资格申报更高一级的技术等级，并且申报成功后还需要单位有职数才可以获得聘用。
理论上对于普通职工来说，至少要15年才有机会聘用到技师。而在实际工作中，因为单位没有职数或者自己无法通过考试等原因，很多人聘用到高级工以后就止步不前了。
庆幸的是目前事业单位的工作人员是可以竞聘转岗的，也就是工勤岗的职工可以转岗到管理岗或专业技术岗。
比如河南省2015年就印发了《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》，工勤人员在符合以下条件的情况下，可以转岗到管理岗：
1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；
2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)；
3、在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；
4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。
同时，原先的工勤岗位等级会影响到竞聘后的管理岗位等级：
竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；
竞聘七级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤二级岗位工作满5年以上，或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；
竞聘八级管理岗位，应在工勤技能二级及以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上；
竞聘九级管理岗位，应在工勤技能三级及以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上；
竞聘十级管理岗位，应在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。
所以对于河南省的工勤人员来说，能够转岗是非常划算的一件事情。但是有一些省份的政策完全不同，比如安徽省明确：
符合聘用岗位任职条件的工勤技能人员首次聘用到管理岗位的，应聘用到九级以下职员岗位；首次竞聘到专业技术岗位的，应聘用到专业技术初级岗位。
按照安徽省的做法，原先工勤岗位的等级转岗后就完全作废了，所以对于安徽省的工勤人员来说，如果已经聘用到工勤岗的技师或以上等级，那么转岗到管理岗或者专业技术岗之前就要慎重考虑了。