讲一下我对于华为的了解，首先你本科毕业被华为录取且年薪50万就证明你是优秀的。但是不管你是什么学校毕业的，能力有多么的牛，按照华为的制度，在刚刚入职的前几年基本都会被派往第三世界国家，例如中东或者非洲的一些国家干几年，我一个朋友曾经在入职华为以后，就被派往了叙利亚，而当时叙利亚正在打仗。
干了几年以后，可能是3-5年，然后公司会根据你的工作表现对你的外派地点做出一定的调整，如果评价还不错的话，就可能会派往第二世界国家，当然也有可能会留在国内。当然，这时候的考评可能会更严格，不过待遇也确实不错。
我那个在朋友当时被外派到叙利亚，月薪当然是不会少，不过没有什么机会回国，大部分时间都在叙利亚的首都大马士革。虽然叙利亚当时战火纷飞，不过大马士革基本上还是安全的，所以国家局势不太稳定，但是外派的员工人身安全还是有基本保障的。
干满一年的年终奖还是非常丰厚的，我朋友总共大概是拿到了30W+的水平，这部分收入和你的绩效是挂钩的。再加上平时的工资，一年50W+的水平确实是能够达到。
所以，去华为的话会被派往非洲常驻应该是真实的，一年50W+的收入也应该没有什么水分，至于工作强度的话，其实一个人在非洲那里，也没有什么娱乐活动，除了工作也就是工作，所以也谈不上什么强度不强度了，只要耐得住寂寞就好。
我们再对比一下国内的很多其他公司，就例如一些对日外包的企业吧。
去的地方自然是日本这样的第二世界国家，经济发达，娱乐活动也丰富，不过这种人力派遣就基本没有什么年终奖了，能够拿到的就是月薪，一年到头，所有的收入加在一起能够有30W就算不错了，和华为的50W+相比自然是少了不少。
要说工作压力的话，对日外包其实还算不是很累，虽然日本人看上去是加班到深夜，每天都是勤勤恳恳的。但是根据我和一些小伙伴了解的对日外包的情况，工作强度不是很大，也和国内一样，有时候忙就加班，不忙的时候就按时下班。下班以后的活动也基本很少，可能做销售的会多一些，做技术的一般很少会有这方面的活动。因此，钱比华为是少了，生活上应该会更加舒服一点。
所以，去不去华为，主要取决于你对于自己的职业规划，是想要辛苦一点，多赚点钱，还是说生活品质和工作都要兼顾。